Ontslag wegens ziekteverzuim - een disciplinaire maatregel

Inhoudsopgave:

Ontslag wegens ziekteverzuim - een disciplinaire maatregel
Ontslag wegens ziekteverzuim - een disciplinaire maatregel
Anonim
Ontslag wegens ziekteverzuim
Ontslag wegens ziekteverzuim

Arbeidscontract

Dit document wordt beschouwd als de belangrijkste methode van interactie tussen de werkgever en de werknemer, en weerspiegelt de arbeidsrelaties van de bovengenoemde personen. Vanaf het moment van ondertekening van dit document wordt een ingehuurde burger een werknemer van de organisatie, daarom beginnen allerlei voorschriften en verplichtingen die zijn voorgeschreven door de managers van deze structuur op hem van toepassing te zijn. Bovendien, ongeacht de periode van aanvaarding van een functie, verbindt elke werknemer zich ertoe de vereiste arbeidsfuncties uit te voeren. Bij niet-nakoming van de voorgeschreven taken kan de werknemer worden ontslagen. Er moet ook worden opgemerkt dat deze strafmaatregel wordt beschouwd als een van de zwaarste disciplinaire sancties. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst of -overeenkomst beëindigd. Een dergelijke maatregel kan worden genomen als gevolg van het niet-vervullen van taken of functies door een van de partijen, misbruik van openbaar gezag, niet-naleving van goede arbeidsvoorwaarden, enzovoort. In dit artikel wordt nader ingegaan op een dergelijke disciplinaire maatregel als ontslag wegens verzuim.

Spijbelen

Dit is de afwezigheid van een medewerker op de toegewezen werkplek zonder goede reden voor een periode van meer dan drie uur per keer of in totaal voor de hele werkdag. Tegelijkertijd omvat dit concept de afwezigheid van een werknemer, zowel op de directe werkplek als op het hele grondgebied van de organisatie, waar de hierboven beschreven persoon zich ertoe verbindt, in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst, het noodzakelijke type activiteit uit te voeren. Ontslag wegens ziekteverzuim wordt gekenmerkt door twee hoofdfactoren:

De procedure voor ontslag wegens ziekteverzuim
De procedure voor ontslag wegens ziekteverzuim

1. Afwezigheid van een werknemer zonder geldige reden.

2. Tijd van meer dan drie uur niet komen opdagen.

In dit geval wordt een dergelijke actie beschouwd als ontduiking van activiteiten die rechtstreeks verband houden met werktaken. De situaties waarin een werkgever de maatregel "Ontslag wegens verzuim" mag toepassen zijn als volgt:

1. Weigering om te werken door een persoon die met de werkgever verbonden is door middel van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vóór het verstrijken van de daarin vermelde periode.

2. Ongeoorloofde verwijdering van werktijd, evenals vervangende ploegen. Deze categorie omvat geen vervanging binnen één dag.

3. Spontane benoeming van vrije dagen, evenals vakantietijd.

4. Het niet verschijnen op de werkplek op een vrije dag, die de werkgever naar behoren als werkdag heeft aangewezen.

De procedure voor ontslag wegens ziekteverzuim
De procedure voor ontslag wegens ziekteverzuim

De procedure voor ontslag wegens ziekteverzuim

Allereerst is het noodzakelijk om het feit zelf van afwezigheid op het werk vast te stellen bij gebrek aan goede redenen. Maak dan de werknemer bekend met de opgestelde wet. Het feit van vertrouwdheid is de ondertekening van deze handeling door de persoon. Indien de werknemer weigert dit document te ondertekenen, wordt in aanwezigheid van minimaal twee getuigen een akte van weigering opgemaakt. Ontslag wegens ziekteverzuim kan niet worden geregeld zonder een toelichting van de werknemer. Daarna wordt de vakbond op de hoogte gebracht, evenals de goedkeuring van een bevel om werknemers uit de staat te verwijderen. De procedure voor ontslag wegens verzuim eindigt met het kennisnemen van dit document en het ondertekenen ervan door zowel de werknemer als de werkgever.

Aanbevolen: